La combinaison flexi-job et pension est-elle autorisée ?
Supposons que vous souhaitiez confier un flexi-job à une personne pensionnée au sein de votre entreprise. Existe-t-il un cadre légal pour cela ? Oui, en tant que pensionné(e), il est possible d’exercer un flexi-job… Cependant, certaines conditions doivent être respectées.
Tout a changé en 2018. Auparavant, un pensionné ne pouvait pas exercer de flexi-job, sous peine de perdre son revenu de remplacement. Depuis quelques années, c’est désormais autorisé. Cela dit, plusieurs éléments doivent être pris en compte si vous souhaitez proposer un contrat de flexi-job conforme à la législation à une personne pensionnée.
Les conditions pour combiner flexi-job et pension
Certaines règles doivent être respectées pour qu’un pensionné puisse prétendre à un flexi-job.
un pensionné peut gagner un revenu complémentaire sans limite via un flexi-job s’il ou elle a atteint l’âge de 65 ans
ou si le pensionné justifie d’une carrière d’au moins 45 ans
si vous avez moins de 65 ans, un délai suffisant doit exister entre la fin de votre carrière et le début de votre flexi-job
Ce dernier point mérite une explication complémentaire, accompagnée d’un exemple. Voyons cela plus concrètement. La règle officielle stipule que :
Le pensionné doit être parti à la pension avant le début du premier trimestre afin de pouvoir travailler comme flexi-jobber au deuxième trimestre.
Concrètement : si vous souhaitez commencer un flexi-job en janvier 2023 et que vous n’avez pas encore 65 ans, vous devez être parti(e) à la pension avant le 1er octobre 2022. Ce n’est qu’à cette condition qu’un délai suffisant existe entre la fin de votre carrière active et votre flexi-job en tant que pensionné.
Avez-vous recours à des flexi-jobbers pensionnés dans votre entreprise ?
Pourquoi vous expliquons-nous cela ? En principe, il revient au pensionné de vérifier s’il ou elle remplit les conditions pour exercer un flexi-job. Pourtant, nous constatons que beaucoup de personnes ne sont pas suffisamment informées. Vous pouvez donc jouer un rôle important en les aidant et en leur apportant les bonnes informations.
Ce que nous pouvons faire pour vous, c’est vous proposer des pensionnés flexi-jobbers adaptés à votre entreprise. Nous effectuons un matching basé sur l’expérience précédente, la mobilité et le profil afin de vous présenter les meilleurs travailleurs complémentaires.
Bien entendu, la vérification du statut est déjà effectuée. Avec Work Today, vous avez la certitude que le pensionné que nous vous proposons sera occupé sous le statut correct. Une préoccupation en moins.
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