Combien coûte un jobiste ?
Engager des jobistes est un choix judicieux. Pendant les périodes de forte activité, ces travailleurs flexibles sont une véritable bénédiction et apportent en plus un vent de fraîcheur à votre entreprise. Mais combien coûte réellement un jobiste ? Dans cet article, nous passons tous les coûts en revue, afin d’éviter toute mauvaise surprise.
Le coût salarial d’un jobiste
Tout d’abord : le coût salarial effectif d’un jobiste. Le salaire horaire est calculé sur base du barème salarial applicable dans votre secteur. Le salaire minimum des jobistes est fixé chaque année par les autorités et dépend de l’âge et du nombre d’heures prestées.
En tant qu’employeur, vous êtes tenu(e) de payer le salaire minimum légal, sauf si une convention collective sectorielle prévoit un salaire minimum plus élevé. Vous êtes également tenu(e) de prévoir une indemnité de déplacement domicile-travail, si celle-ci est applicable.
Les cotisations sociales pour un job étudiant
Outre le salaire, vous devez également tenir compte des cotisations sociales. Ces cotisations permettent à votre jobiste de bénéficier de la sécurité sociale et d’une protection sociale. Leur montant dépend du salaire brut et est calculé selon un tarif fixé.
Mais pas d’inquiétude: la cotisation de solidarité ONSS pour les jobistes est nettement inférieure à celle de votre personnel fixe. Si votre étudiant travaille au maximum 600 heures par an, vous ne payez qu’une cotisation ONSS réduite de 8,13 % sur le salaire brut.
De ce pourcentage :
2,71 % sont à charge du jobiste
5,43 % sont à charge de l’employeur
En outre, vous êtes exonéré(e) du précompte professionnel.
Les assurances obligatoires pour les jobistes
En tant qu’employeur, vous êtes tenu(e) de souscrire une assurance accidents du travail pour votre ou vos jobistes. Cette assurance couvre également les accidents sur le trajet domicile–travail.
Il est en outre recommandé de souscrire une assurance responsabilité civile, utile en cas de dommages ou d’accidents sur le lieu de travail.
Éventuels coûts supplémentaires liés aux jobs étudiants
Il est également possible que certains coûts supplémentaires s’ajoutent lors de l’engagement d’un jobiste. Pensez notamment à l’achat de vêtements de travail, aux formations et aux frais administratifs tels que la rédaction du contrat de travail ou la gestion du temps de travail.
En résumé, engager un jobiste est une excellente solution lorsque vous avez besoin de renforts pendant les périodes de pointe. Bien entendu, comme toujours, des coûts y sont liés, mais travailler avec des étudiants reste surtout fiscalement et socialement avantageux.
