Quel est le salaire minimum pour un job d’étudiant ?

Money, money, money ! Mais évidemment, ce n’est pas pour une bouchée de pain que vous travaillez.
En tant qu’étudiant jobiste, vous avez droit à une rémunération proportionnelle à votre travail. Mais à quoi pouvez-vous vous attendre concrètement ? Quel est le salaire minimum légal absolu ? Une explication claire (restez bien attentif(ve), cela peut vous rapporter quelques euros en plus).

« Trois euros de l’heure », c’est ce que vous pourriez gagner.
Votre réaction : « Quoiiii ?! »
Pour ce montant-là, vous ne sortez même pas du lit. Heureusement, il existe un revenu minimum garanti en fonction de l’âge. Cela mérite une petite explication supplémentaire.

Qu’est-ce que le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) ?

Tout d’abord : on ne peut pas dire qu’« un étudiant doit légalement gagner au minimum 10 euros de l’heure ». Pourquoi ? Parce que le salaire minimum n’est pas fixé par la loi, mais par des conventions collectives de travail (CCT).

Que sont les CCT ? Une CCT est un ensemble de conventions collectives. Il s’agit d’une série d’accords conclus au sein d’un secteur donné. Cela signifie que ces accords peuvent varier fortement d’un secteur à l’autre.

Vous pouvez par exemple travailler comme étudiant dans une usine alimentaire qui relève d’un secteur totalement différent de celui d’un(e) ami(e) employé(e) comme vendeur(se). Les salaires — et donc aussi les salaires minimums — peuvent dès lors fortement différer.

Le seuil minimum absolu

Il existe toutefois une limite inférieure absolue que personne ne peut dépasser vers le bas : le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG).
Sur le site du gouvernement, on trouve l’explication la plus complète, qui précise que :

La limite inférieure absolue du salaire est le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) du Conseil national du Travail (CNT).
Le RMMMG n’est pas identique à un salaire mensuel minimum. En effet, certaines sommes payées au cours de l’année sont prises en compte. Par exemple, une prime de fin d’année ou un treizième mois sont inclus afin de vérifier si le RMMMG est respecté.

Source : https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/loon

À combien s’élève ce revenu minimum pour les étudiants ?

Il n’existe pas de montant fixe par âge, mais bien un pourcentage.

Pour les travailleurs de 18 ans et plus, le RMMMG s’élève à 1 806,16 €

À 17 ans, vous avez droit à au moins 73 % de ce montant, soit 1 318,50 €

À 16 ans ou moins, ce pourcentage est de 67 %, ce qui correspond à 1 210,13 €

Que vous reste-t-il réellement ?

Premièrement : il s’agit du minimum auquel vous avez droit.
Pour les étudiants, la différence entre le brut et le net est relativement faible. Il ne reste donc pas grand-chose à déduire. Seule une cotisation sociale de 2,71 % fait la différence entre le brut et le net.

C’est précisément pour cette raison qu’un job d’étudiant est si intéressant. Même si vous êtes diplômé(e) en juin, vous pouvez encore travailler pendant trois mois à ce régime fiscal avantageux.

Y a-t-il des avantages supplémentaires ?

Ici, il faut être nuancé, car cela dépend fortement de l’employeur.
Des avantages complémentaires possibles sont, par exemple :

• une indemnité pour les déplacements domicile-travail

• des chèques-repas

• des écochèques

• une prime de fin d’année

Ces avantages ne sont pas obligatoires. N’hésitez donc pas à bien vous renseigner sur les conditions.

Prêt(e) à vous inscrire comme jobiste ? Cela se fait ici en quelques clics !