Quelle prime de fin d’année reçoit un flexi-jobber ?
En tant que travailleur en Belgique, vous avez droit à une prime de fin d’année. Il s’agit d’une rémunération complémentaire que vous recevez lorsque vous avez travaillé, par exemple entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, au moins 65 jours — ou 494 heures — dans le cadre d’un régime de semaine de travail de cinq jours. Mais qu’en est-il exactement pour les flexi-jobbers ? Nous vous expliquons tout.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Avant d’entrer dans le détail de la prime de fin d’année, il est utile de rappeler brièvement ce qu’est un flexi-job :
« Un flexi-job est un régime de travail introduit en Belgique afin de pallier la pénurie temporaire de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’horeca et le commerce de détail. »
Les flexi-jobbers peuvent — comme leur nom l’indique — travailler de manière flexible, sans être soumis aux contrats de travail classiques applicables aux autres travailleurs. Ils exercent une activité complémentaire à côté de leur emploi principal.
La prime de fin d’année pour les flexi-jobbers
Comme mentionné précédemment, la prime de fin d’année est une rémunération extralégale versée aux travailleurs en fin d’année. Le fait de percevoir une prime — et son montant — est déterminé au niveau sectoriel. Cette règle s’applique également aux flexi-jobbers.
Concrètement, la prime de fin d’année est calculée sur la base :
du nombre de jours prestés, et
du salaire perçu par le flexi-jobber.
Le mode de calcul peut également varier selon la CCT (convention collective de travail) ou la politique interne de l’entreprise.
Conditions pour bénéficier d’une prime de fin d’année
Pour avoir droit à une prime de fin d’année, un flexi-jobber doit — tout comme un travailleur en contrat fixe — avoir presté un certain nombre d’heures au cours de l’année.
Ces conditions varient selon le secteur et la commission paritaire, mais la règle la plus courante est la suivante : le droit à la prime de fin d’année n’est acquis qu’après deux mois de service ininterrompu chez le même employeur.
Il ne peut par ailleurs pas y avoir de rupture de contrat ou de licenciement avant que le droit à la prime de fin d’année ne soit constitué.
En résumé, un flexi-jobber a les mêmes droits à une prime de fin d’année que les autres travailleurs, mais le montant dépend du nombre d’heures prestées et du salaire perçu.
Vous souhaitez, en tant que flexi-jobber, une transparence totale sur ce que vous allez gagner ?
