Deze sectoren kunnen vanaf 2023 beroep doen op een flexi-job

Goed nieuws voor werknemers én werkgevers: het flexi-jobstatuut wordt dit jaar uitgebreid naar een aantal nieuwe sectoren. Gepensioneerden of loontrekkenden die minstens vier vijfde aan de slag zijn, kunnen voortaan ook bijklussen in bioscopen, de zorg, land- en tuinbouw of de sport.

Het flexi-statuut is zowel voor werkgevers als flexi-jobbers een win-win. De flexi-jobber kan onbelast bijverdienen en als bedrijf betaal je de RSZ als werkgever enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Bovendien mag je je flexi-jobber onbeperkt inzetten. Op piekmomenten kan je dus heel voordelig en makkelijk extra personeel aanwerven.

Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die al een job hebben en willen bijklussen, of voor gepensioneerden die actief willen blijven. Oorspronkelijk bestond het statuut enkel binnen de horeca, maar gelukkig worden de flexi-jobsectoren steeds uitgebreider.

Nieuwe flexi-jobsectoren 2023

Sinds 1 januari 2023 wordt de flexi-jobregeling uitgebreid tot werkgevers en werknemers die onder volgende paritaire comités vallen:

- het nationaal paritair comité voor de sport
- het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen
- het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (uitgezonderd artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies)
- het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en –diensten
- Openbare instellingen of diensten in de sector gezondheidszorg met NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301, en 87302 met uitsluiting van functies die taken omvatten die vermeld worden tot het materiële toepassingsgebied van de Gecoördineerde wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen.

Daarnaast voorziet de wet dat er via een koninklijk besluit nog een vijfde sector aan deze lijst kan worden toegevoegd. Die mogelijkheid wordt geboden als er een specifiek paritair comité voor de evenementensector zou worden opgericht. Maar momenteel bestaat er voor deze sector nog geen zo’n specifiek comité.

Flexi-arbeid was eerder al toegestaan in de horeca, zelfstandige kleinhandel, bakkerijen, warenhuizen en kapsalons.

Aanvulling vast personeel

In sectoren waar het dus vaak moeilijk is om vaste krachten te vinden, kunnen flexi-jobbers een oplossing bieden. Flexi-jobbers zijn meestal heel erg gemotiveerd om bij te springen, en ze kunnen binnen je onderneming helpen om de werkdruk wat te verlichten.

Met Work Today helpen we jouw bedrijf graag om snel gemotiveerde flexi-jobbers te vinden. Registreer je nu!