Hoeveel kost een flexijobber?
Als ondernemer ben je waarschijnlijk wel bekend met de term "flexijobber." Flexijobs zijn een populaire manier om extra arbeidskrachten tijdelijk in te schakelen, vooral in de horeca en de detailhandel. Maar hoeveel kost het eigenlijk om een flexijobber in dienst te nemen? In deze blog gaan we dieper in op de kosten - en de voordelen - van flexijobs in België.
Het statuut van flexijob in een notendop
Een flexijob is een flexibel arbeidsstatuut dat specifiek ontworpen is voor mensen die al een vaste job hebben, maar ook voor gepensioneerden. Het statuut van flexijobbers laat werknemers toe om legaal bij te verdienen in bepaalde sectoren, zonder dat dit invloed heeft op hun hoofdinkomen. Flexijobs zijn vooral populair in de horeca en de detailhandel tijdens schoolvakanties en andere drukke periodes.
Kosten van een flexijobber
Schakel je als ondernemer een flexijobber in, dan moet je rekening houden met het volgende kostenplaatje:
- Bruto-uurloon: Als werkgever betaal je je flexijobber een bruto-uurloon. Dit tarief is afhankelijk van de functie, ervaring en sector. Check zeker altijd hoeveel het wettelijk minimumloon in jouw sector bedraagt.
- Sociale bijdragen: Als werkgever moet je sociale bijdragen betalen voor je flexi. Deze bijdragen zijn lager dan die voor je gewone werknemers en worden bovendien berekend op basis van de leeftijd en het inkomen van de flexijobber.
- Vakantiegeld en eindejaarspremie: Flexijobbers hebben recht op vakantiegeld en een eindejaarspremie. Ook deze kosten variëren en zijn meestal gebaseerd op het verdiende loon.
- Verzekeringen: Vergeet niet om je flexi te verzekeren. In sommige gevallen kan dit extra kosten met zich meebrengen.
Voordelen van flexijobs
- Flexibiliteit: Flexijobbers zijn beschikbaar wanneer je ze nodig hebt. Zo kan je inspelen op piekmomenten, zonder je vast personeel uit te breiden.
- Ervaring: Veel flexi’s zijn gepensioneerden met jarenlange ervaring in hun vakgebied. Ze kunnen dus een waardevolle aanvulling zijn op je vaste team.
- Kostenefficiëntie: Hoewel er kosten verbonden zijn aan het inhuren van flexijobbers, zijn deze doorgaans lager dan de kosten van een fulltime medewerker.
- Fiscale voordelen: Als werkgever kan je genieten van fiscale voordelen bij het in dienst nemen van flexijobbers, waardoor het aantrekkelijk is om gebruik te maken van deze vorm van tijdelijke arbeid.
Kortom, het exacte kostenplaatje van het inhuren van een flexijobber is afhankelijk van verschillende factoren. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wettelijke verplichtingen en tarieven met betrekking tot flexijobs in België. Maar één iets is duidelijk: flexijobbers bieden een kosteneffectieve en flexibele oplossing voor ondernemers die tijdelijk hulp nodig hebben in hun zaak.
